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Peter F. Drucker 1909 - 2005 "Der Urvater des modernen Managements": "Nicht Arbeit, nicht Kapital, nicht Land oder Rohstoffe sind die Produktionsfaktoren die heute in unserer Gesellschaft zählen, sondern das Wissen der Mitarbeiter in den Unternehmen… und wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute vom Unternehmen".

Dadurch erweitert sich der Aufgabenbereich der HR Abteilungen immer mehr, ganz gezielt zu den Themen

• Employer Branding
• Demographischer Wandel
• Fachkräftemangel
• Qualifizierung und Fortbildung der Mitarbeiter
• Flexibilisierung der Arbeitszeit
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• Kosten der Wiederbesetzung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM

Leider sind HR Abteilungen durch den täglichen, operativen Ablauf stark eingeschränkt ihren strategischen Focus auf diese mehr als dringenden Themen zu legen.

Ansätze und Vorschläge zu den praktikabelsten und am Markt erprobten Lösungen vermittelt Ihnen die mhs, denn diese Rahmenbedingungen erfordern ein neues Dienstleistungsportfolio!

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